ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Амурской области от 24.10.2008 N 437
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "СТРОИТЕЛЬ"

Архив


ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 октября 2008 г. N 437

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "СТРОИТЕЛЬ"

В соответствии с Законом Амурской области от 22 декабря 2004 г. N 397-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета" (в редакции Закона Амурской области от 24 июня 2008 г. N 51-ОЗ) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на содержание государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель".

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с момента государственной регистрации государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель".

И.о. губернатора

Амурской области

В.В.МАРЦЕНКО

Утверждено

постановлением

губернатора

Амурской области

от 24 октября 2008 г. N 437

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ

ОБЛАСТИ "СТРОИТЕЛЬ"

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель" (далее - учреждение).

1. Система оплаты труда работников учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), определяемого на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, доплата за ненормированный рабочий день водителям, доплаты за классность водителям, ежемесячное денежное поощрение, надбавки за особо важные задания, премии по результатам работы).

2. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в строительстве (для руководителей и специалистов по строительному профилю, а по другим категориям работников - за выслугу лет по специальности) в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

--------------------------------------------------+--------------¬
¦                При стаже работы                 ¦    Размер    ¦
¦                                                 ¦   надбавки   ¦
¦                                                 ¦ (в процентах ¦
¦                                                 ¦к должностному¦
¦                                                 ¦    окладу    ¦
¦                                                 ¦  (тарифной   ¦
¦                                                 ¦   ставке))   ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   Руководители и специалисты, начальник базы, капитан катера   ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦От 1 года до 5 лет                               ¦15            ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦От 5 до 10 лет                                   ¦20            ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦От 10 до 15 лет                                  ¦25            ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦Свыше 15 лет                                     ¦30            ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦     Другие работники (заведующий складом, инспектор отдела     ¦
¦    кадров, секретарь, водитель, сторож, слесарь-сантехник,     ¦
¦              уборщица, дворник, вахтенный матрос)              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦От 3 до 8 лет                                    ¦15            ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦От 8 до 13 лет                                   ¦20            ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦От 13 до 18 лет                                  ¦25            ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦От 18 и свыше                                    ¦30            ¦
¦-------------------------------------------------+---------------

При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы по соответствующим должностям и профессиям;

- ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

----+---------------------------------------------+--------------¬
¦ N ¦           Наименование должности            ¦    Размер    ¦
¦п/п¦                                             ¦ ежемесячного ¦
¦   ¦                                             ¦  денежного   ¦
¦   ¦                                             ¦  поощрения   ¦
¦   ¦                                             ¦ (количество  ¦
¦   ¦                                             ¦ должностных  ¦
¦   ¦                                             ¦   окладов    ¦
¦   ¦                                             ¦  (тарифных   ¦
¦   ¦                                             ¦   ставок))   ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦1. ¦Директор                                     ¦2,5           ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦2. ¦Заместитель директора                        ¦2,1           ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦3. ¦Главный инженер                              ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦4. ¦Начальник отдела                             ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦5. ¦Заместитель начальника отдела                ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦6. ¦Главный специалист                           ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦7. ¦Ведущий специалист                           ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦8. ¦Специалист                                   ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦9. ¦Помощник директора                           ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦10.¦Заведующий складом                           ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦11.¦Инспектор отдела кадров                      ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦12.¦Секретарь                                    ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦13.¦Водитель легкового автомобиля                ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦14.¦Рабочий склада                               ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦15.¦Сторож                                       ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦16.¦Слесарь-сантехник                            ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦17.¦Уборщица                                     ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦18.¦Дворник                                      ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦   ¦Водоохранная база                            ¦              ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦19.¦Начальник базы                               ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦20.¦Капитан катера                               ¦2             ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦21.¦Вахтенный матрос                             ¦2             ¦
¦---+---------------------------------------------+---------------

- ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день водителю в размере до 25 процентов тарифной ставки;

- ежемесячная доплата водителю автомобиля за классность в следующих размерах:

1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым директором учреждения;

- премии по результатам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- премии по результатам работы за квартал в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки), т.е. 5 процентов в месяц по штатному расписанию.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения;

- надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам в размере от 50 процентов до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Условия и порядок выплаты надбавки за особо важные задания устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.

3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год.

Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.

4. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты и премии) производятся в соответствии с решением министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.

5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до восемнадцати должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет в размере до трех должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день водителю автомобиля в размере шести тарифных ставок водителя;

- ежемесячной доплаты за классность водителю автомобиля в размере трех тарифных ставок водителя автомобиля;

- материальной помощи в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

- премий по результатам работы за месяц в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

- надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам в размере до восемнадцати должностных окладов (тарифных ставок) по соответствующим должностям;

- премии по результатам работы за квартал в размере ноль целых шесть десятых должностного оклада (тарифной ставки).

6. На должностные оклады (тарифные ставки) и иные выплаты (за исключением материальной помощи) начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных действующими нормативными актами Российской Федерации и области.

7. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников учреждения определяются в соответствии с законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

8. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, средств на осуществление выплат районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, а также за счет собственных доходов от платных услуг и других не запрещенных законодательством источников.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении государственного бюджетного учреждения Амурской области "Строитель" и направляется на поощрение работников, доплаты, компенсационные выплаты и материальную помощь.

9. Расходование средств на содержание учреждения производится в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.

10. Для усиления материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности дополнительно направляются средства для материального стимулирования.

Условия и порядок указанных выплат устанавливаются соответствующим положением, утвержденным директором учреждения по согласованию с министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области, и начисляются на основании приказа директора учреждения.





2009-2015г. Все права защищены